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        人才理念 

　　優(yōu)秀的員工是天宇最大的財富，不斷增強員工的素質(zhì)與能力是天宇獲得競爭優(yōu)勢與持續(xù)成長的根本源泉。 擁有良好的品德，責任感，擅于

　　持續(xù)學習，不斷進步，充滿激情的員工將是天宇的榜樣員工。天宇堅持人盡其才，才盡其用，我們將為一流的人才創(chuàng)造一流的發(fā)展平臺。

　　人才環(huán)境

　　天宇是一個大家庭，營造出公正、平等、尊重、開放、充滿活力與挑戰(zhàn)的工作氛圍將是我們每一位天宇成員的責任。 我們每個人每個部門

　　都無法在失去別人的幫助下，實現(xiàn)部門與自我的價值，大家的努力終將在客戶目標完成，市場驗證之后，才能給予回報。我們以終為始、

　　聚焦核心、持續(xù)超越、構(gòu)建核心競爭力、打造學習型組織為發(fā)展觀，堅韌不拔的達成目標與價值，享受過程的快樂，發(fā)揮品牌在行業(yè)的影

　　響力，實現(xiàn)天宇“成為醫(yī)療水處理行業(yè)滿意度品牌”的愿景。

　　人才競爭

　　競爭是天宇的生存方式，競爭是天宇的發(fā)展方式。 打造具有競爭力的天宇團隊，需要我們凡事自發(fā)主動，具有“補位”意識。面對挑戰(zhàn)敢

　　于擔當，樂于嘗試并勇于踐行，除此之外，天宇堅決杜絕“思而不行，見而不動，評而不做”的團隊公敵。

　　人才標準

　　對人才來說，標準有四個：知識、能力、品格和業(yè)績，而品格和能力則是最重要的。

      職位申請

      水處理工程師

      職位描述：醫(yī)療用水設(shè)備的安裝調(diào)試、售后維修，出差全國各地，河南省內(nèi)較多。

      職位要求：年齡：20-45，常年招聘，人數(shù)若干；歡迎有經(jīng)驗，無經(jīng)驗喜愛水處理行業(yè)者，可隨時來公司面試。

      醫(yī)療銷售經(jīng)理

      職位描述：醫(yī)院科室，上門拜訪，老客戶維護，新客戶開發(fā)，出差河南省各地區(qū)醫(yī)院。

      職位描述：年齡：20-45，常年招聘，人數(shù)若干；歡迎有經(jīng)驗，無經(jīng)驗喜愛醫(yī)療銷售行業(yè)者，可隨時來公司面試。